시니어 일자리, '복지'에서 '전문성 시장'으로

두 종류의 시니어 일자리

시니어 일자리는 오래 두 갈래였다. 하나는 정부 지원금으로 만든 단순 일자리 — 복지에 가깝다. 다른 하나는 시장이 값을 매기는 전문성 일자리다. 지금 빠르게 커지는 건 후자다.

왜 지금 '전문성 시장'인가

2차 베이비부머 954만 명이 경력을 들고 시장에 나온다. 이들은 단순 일자리를 채우려는 게 아니라, 30년 쌓은 전문성을 쓸 곳을 찾는다. 동시에 중소·스타트업은 그 전문성이 절실하지만 풀타임으로 모실 여력이 없다. 수요와 공급이 만나는 새 시장이 열린다.

'복지'의 한계, '시장'의 가능성

지원금 일자리는 예산이 끝나면 사라진다. 그러나 시장이 값을 매기는 전문성은 예산이 아니라 수요로 지탱된다. 지속가능성이 다르다. 시니어 일자리의 미래는 복지가 아니라 시장에 있다.

전문성을 시장에 연결한다

VELOR는 시니어의 전문성을 지원금이 아니라 시장 가격으로 연결한다. 자문·스팟워크·채용 — 그 전문성이 가장 절실한 수요에 값을 매겨 잇는다.