'재취업'이라는 함정, 한 자리에 몰빵하지 마라

'재취업'은 가장 익숙하지만 가장 위험한 선택이다

퇴직 후 많은 사람이 가장 먼저 떠올리는 건 '재취업', 즉 다시 한 회사의 정규직이 되는 것이다. 익숙하니까. 하지만 한 자리에 다시 들어가는 순간, 30년간 쌓은 전문성은 그 회사 하나의 필요에 다시 묶인다. 그 자리가 사라지면 — 정년, 계약 종료, 사업 축소 — 당신의 경력도 다시 0에서 시작한다.

전문성은 '몰빵'이 아니라 '분산'이다

현역 시절엔 한 조직에 전부를 거는 게 정답이었다. 그러나 퇴직 후의 전문성은 자산에 가깝다. 자산은 한 곳에 몰빵하지 않는다. 같은 30년 경력을 A사 기술 자문, B사 양산 멘토링, C사 투자 검토로 나누면, 하나가 끝나도 나머지가 남는다. 수입원이 분산되고, 협상력이 생기고, 무엇보다 '다시 0'이 사라진다.

한 번에 한 회사가 아니라, 한 번에 여러 문제

스팟워크와 자문은 이 분산을 가능하게 한다. 풀타임 한 자리 대신, 당신이 가장 잘 푸는 문제 서너 개를 동시에 맡는다. 한 곳에 출근하지 않아도 되고, 시간을 스스로 설계하며, 경력의 가장 비싼 부분만 판다. 이건 '일을 줄이는 것'이 아니라 '경력을 다각화하는 것'이다.

첫 자리를 고르기 전에

다음 재취업 면접을 보기 전에 자문해보라. "이 한 자리에 다시 전부를 걸 것인가, 아니면 내 전문성을 여러 곳에 나눠 걸 것인가." 후자라면, 시작은 이력서가 아니라 — 당신이 풀 수 있는 문제의 목록이다.