Experience Never Retires

경험은
은퇴하지 않는다

사람의 경험은 시간이 지나도 가치가 사라지지 않습니다. VELOR는 AI로 산업 현장의 경험과 기업의 문제를 잇습니다.

우리는 대한민국 최고의 AI 전문가 네트워크를 만들고 있습니다.

Mission

우리는 사람을 대체하는 AI를 만들지 않습니다.
사람의 경험을 더 가치 있게 만드는 AI를 만듭니다.

Why VELOR

왜 VELOR를 만들었는가

매년 수많은 숙련 전문가가 은퇴합니다. 하지만 그들이 수십 년간 쌓아온 경험은 대부분 기록되지 못한 채 사라집니다.

기업은 필요한 전문가를 찾기 어렵고, 전문가는 자신의 경험을 활용할 기회를 찾기 어렵습니다.

VELOR는 이 두 문제를 동시에 풀기 위해 시작되었습니다.

Vision

우리의 비전

우리는 단순한 전문가 매칭 서비스를 만들지 않습니다. 산업의 경험을 잇는 AI 전문가 네트워크를 만듭니다.

언젠가 기업이 이렇게 입력하면

“FDA 승인 경험이 있는 전문가가 필요합니다.”

AI가 가장 적합한 전문가를 즉시 연결합니다. 그것이 VELOR의 목표입니다.

모든 기업은 필요한 경험에 접근할 수 있어야 합니다.

Every company deserves access to experience.

Philosophy

경험은 가장 축적하기 어려운 자산입니다.

우리는 AI가 사람을 대체한다고 믿지 않습니다. AI가 사람의 경험을 더 오래, 더 넓게, 더 가치 있게 만들 수 있다고 믿습니다.

Founder

왜 이 사람이 이 문제를 푸는가

기술(Microsoft R&D)과 커머스(인터파크)를 거쳐, 인력 매칭 회사를 세웠습니다. 13만 건의 일자리를 잇고 지분을 매각(웍스메이트)하며 매칭의 공급을 증명했습니다.

이어 시니어를 고객으로 만나는 D2C 사업을 이끌며 시니어 시장을 안에서(애즈유) 배웠습니다.

그 과정에서 같은 문제를 반복해서 보았습니다 — 전문가는 은퇴하지만, 경험은 저장되지 않았습니다. 기업은 사람을 찾고, 전문가는 기회를 찾지만, 둘을 잇는 시스템은 없었습니다.

그래서 VELOR를 만들었습니다.

인력 매칭에서 13만 건을 연결하고 250억 거래를 만들며 배운 한 가지 — 신뢰가 설계되면 시장이 열립니다. 그 설계를 이번엔 954만 시니어의 전문성에 적용합니다.

13만+
누적 일자리 매칭
250억
누적 거래액
+827%
시니어 D2C 회원 성장
6건
등록 특허

YJ Kim · Founder, VELOR
헬싱키 MBA · Microsoft 엔지니어 · 인터파크 솔루션팀장 · 웍스메이트(인력 O2O) 공동창업·부사장 → 지분매각 Exit · 애즈유 시니어 D2C 부문대표 · AI 신뢰·추천 특허 6건(10-2947624 외) · velor.kr 직접 빌드

Values

우리가 지키는 다섯 가지

Experience First

경험을 첫 번째 자산으로 둡니다.

Trust by Design

신뢰를 기능이 아니라 설계로 만듭니다.

AI for Human

AI는 사람을 대체하지 않고 확장합니다.

Simplicity

복잡함을 덜어 본질만 남깁니다.

Long-term Thinking

한 세대의 전환을 길게 봅니다.

Culture

정직하게, 신뢰하며, 자율적으로

VELOR는 정직·신뢰·자율을 원칙으로 일합니다. 사람이 방향과 위험을 정하고, 각자 자기 영역의 책임자로서 맥락 안에서 실행합니다. 우리가 지키는 가치와 일하는 방식을 그대로 공개합니다.

핵심 가치 — 지킬 순서

01
정직이 최우선

데이터·성과·상태를 있는 그대로. 모르면 모른다고 말하고, 과장보다 정확을 택합니다. 매출·속도보다 앞섭니다.

02
신뢰

선의를 가정하고 투명하게 공유합니다.

03
고객·의뢰자 성공

전문가와 기업 모두의 성공이 우리의 성공입니다.

04
자율과 책임

명령이 아닌 맥락으로 움직이며, 각자 자기 영역의 책임자로 판단하고 실행합니다.

05
안전과 책임성

사람이 방향과 위험을 승인하고, 모든 실행을 기록으로 남깁니다.

06
측정으로 검증

가정하지 않고 측정합니다. 모든 판단을 데이터로 검증합니다.

피드백 문화
  • 직설적이되 감정은 배제 — 사실과 근거로 말하고, 인신공격·비아냥은 없습니다.
  • 교정과 인정을 함께 — 고칠 점만이 아니라 잘한 점도 구체적 근거로 인정합니다.
  • 문제에 엄격, 사람에 관대 — 결과물은 냉정하게, 사람은 존중합니다.
  • 피드백은 선물 — 방어보다 이해를, 반박은 근거로.
서로를 대하는 방식
  • 선의를 가정하고, 깎아내리기 전에 맥락을 먼저 이해합니다.
  • 공을 서로에게 돌립니다 — 기여를 분명히 하고 가로채지 않습니다.
  • 품위를 지킵니다 — 무례에 굴하지 않고, 실수엔 책임지되 자기비하하지 않습니다.
  • 서로의 영역을 존중하고, 겹치는 일은 협의합니다.
  • 충돌은 감정이 아니라 데이터와 근거로 해소합니다.
정렬의 리듬
  • 매달 한 번, 팀 전체가 목표를 맞춥니다 — 비전·가치·방법·장애물·측정(V2MOM).
  • 새로 합류한 사람은 문화와 핵심 가치를 먼저 익히고, 첫 정렬 미팅에서 목표를 맞춥니다.
  • 매 미팅마다 우리의 문화(피드백·서로를 대하는 방식)를 함께 점검합니다.

“정직하게, 신뢰하며, 자율적으로 — 사람이 방향을 정하고 책임 있게 실행합니다.”

The Future of Work

The Future of Work
Is Built on Experience

일의 미래는 경험 위에 세워집니다.

우리는 경험이 은퇴와 함께 사라지는 세상이 아니라, 누구나 필요한 경험에 닿을 수 있는 세상을 만듭니다.

VELOR는 대한민국에서 시작해 아시아 최고의 AI 전문가 네트워크, 나아가 세계의 Expert Infrastructure를 목표로 합니다.

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