공정 수율이 안 잡힐 때 — 정규직 채용 전에 현장 20년 이상의 전문가를

새는 라인, 못 찾는 원인

수율이 떨어지고 불량이 늘었는데 원인이 안 보인다. 내부 인력은 매일 그 라인을 보지만, 너무 가까이 있어 오히려 안 보이기도 한다. 원인을 못 찾는 며칠·몇 주 동안 라인은 계속 샌다. 손실은 그 시간만큼 쌓인다.

'비슷한 라인을 20년 이상 본 눈'

같은 문제를 며칠 만에 짚어내는 건 비슷한 공정을 수십 년 다뤄본 사람의 눈이다. 그들은 증상만 보고도 어디를 의심해야 하는지 안다. 교과서가 아니라 수백 번의 현장에서 나온 직관이다. 이 눈을 빌리는 게 가장 빠른 해법일 때가 많다.

채용 전에, 단기 투입으로

이런 문제에 곧장 정규직을 뽑는 건 느리고 무겁다. 채용에 몇 달이 걸리는데 라인은 지금 새고 있다. 대안은 현장 전문가의 단기 투입이다.

| 선택 | 속도 | 비용 | 적합 |

|---|---|---|---|

| 정규직 채용 | 느림 | 높음 | 상시 수요 |

| 대형 컨설팅 | 보통 | 높음 | 대형 과제 |

| 현장 전문가 단기 투입 | 빠름 | 낮음 | 일회성 병목 |

지금 새는 병목 하나엔, 며칠~몇 주의 단기 투입이 가장 빠르고 싸다.

한 번으로 끝, 필요하면 반복

단기 투입의 장점은 부담이 남지 않는다는 것이다. 병목을 잡고 끝내거나, 효과가 분명하면 주기적 자문으로 이어가거나, 정말 상시 필요하면 그때 채용을 검토하면 된다. 큰 약속을 앞단에 묶지 않는다.

VELOR가 하는 일

VELOR는 현장의 문제를 받아, 그 공정을 검증된 수준으로 다뤄본 전문가를 단기로 연결한다. 정규직 채용이라는 무거운 선택 전에, 라인을 20년 이상 본 눈으로 병목을 먼저 잡는 길이다.